加班是否必须支付酬劳？-法师兄

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。加班费支付标准：加班费加班有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班必须支付加班费？错！用人单位在工作日和休息日安排劳动者加班后，如果安排了补休，就不用支付200%的工资了。加班可以安排补休不支付加班费？错！用人单位只要安排劳动者在法定节假日（不包括换休的假日）加班的，就必须支付300%的工资，不论用人单位是否安排补休。

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加班也是有限制的，不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动，加班必须支付加班工资《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...

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根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制...

劳动合同不属于劳动关系。未经用人单位同意，用人单位不需要支付加班费。签订劳动合同的劳动者、用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，加班时间一般不得超过一小时。

值班与加班不一样。值班不应支付报酬。

拒不支付劳动报酬案件，构成犯罪的，依法属公安机关治安部门管辖侦办拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为法律链接：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金