值班与加班是一样吗值班是否应当支付报酬

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• 问值班期间发生意外，用人单位是否应当向值班员工支付报酬、补偿金？
  

  值班期间劳动者并不直接从事劳动，也没有工作任务，人员状态仍然处于休息之中，所以用人单位不需要支付加班费。但是值班并非完全是劳动者义务。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等），值班人员需要及时处理，并报告上级领导。值班人员失职造成企业财物受损的，同样要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设。而要求值班人员担当责任，又不支付其工资，显然不太合理，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，用人单位应当向值班人员支付报酬。不过值班毕竟不等同于加班，值班费或值班津贴的标准，《劳动合同法》等相关法规中也没有明确规定。公司应当按照自己的集体合同、规章制度所确定的标准执行。

• 问职工加班值班报酬相同吗
  

  1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 2、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。 一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

• 问值班是否算加班的
  

  值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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