未签合同被辞退怎么办啊

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• 问未签劳动合同被辞退怎么办
  

  1.未签劳动合同可能面临员工要求双倍工资的劳动仲裁。 2.员工不遵守公司纪律的前提是公司的规章制度公示过，员工应当知晓，或符合一般常识。不知贵司是否符合该情况。 3.有关迟到早退的情况，带妻子来单位住宿情况，公司应当有想要证明。但是公司的其他员工证明，证明力是很弱的。 建议聘请法律顾问，避免额外损失。

• 问未签劳动合同被辞退，怎么办
  

  可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。还可能主张以下权利： 1、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 2、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等， 3、还可以要求赔偿你们失业金损失，或者办理失业金领取手续，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取

• 问未签劳动合同被辞退怎么办？
  

  可以向用人单位主张未签订书面合同的双倍工资（最多11个月工资），第2年即视为已经和用人单位订立了无固定期限劳动合同了，对于额外工作的加班费可以向单位主张，即使加班，每月也不能超过36个小时，每周至少要保证一天休息时间，可向劳动监察大队反映，此外，请事假是要扣工资的，按照公司规章制度来，建议申请劳动仲裁

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