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不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。...
女职工在三期内一般是不可以被开除的，但严重违反单位规章制度的或给单位造成重大损失的除外。如果只是因为上班未打卡而被开除，开除理由不足，构成违...
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具体规则得需要看你们用人单位的规章制度。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，1。
打架一般属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
常见类型的员工请假有病假、事假、年假、婚丧假、产假、陪产假、探亲假等。一般情况下，如果员工需要休假，一般会先向公司提交请假手续，说明休假的原因和天数，然后公司会根据实际情况决定是否批准休假或休假几天。未经批准擅自休假的，可以按照公司规章制度的规定辞退。需要注意的是，在这些类型的假期中，产假和病假是特殊的，即如果有正规医院出具的生育证明或诊断证明，只要员工履行请假手续，即使公司不批准，也可以休假。那么病假和产假不能定义为旷工。
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