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单位说法和做法均违法。单位单方辞退员工，是要支付赔偿金的。 另，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经...
单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金，补缴社保。有没有签订劳动合同？建议向劳动监察大队投诉；...
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是依法可以要求补缴社保的。可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，尽快委托律师收集证据维权
在职工与单位劳动关系存续期间，单位未向职工缴纳社会保障的，职工可以要求单位缴纳社会保障。在职员工可以与单位协商，离职员工需要在离职后一年内与单位协商，要求补缴。协商不成的，可以向当地劳动监督申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保障。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位发放职工工资的书面记录只能保存两年以上备查。也就是说，用人单位没有法律义务继续保存两年以上的工资记录。根据《劳动保障监督条例》第二十条第一款的规定，违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门在两年内未被劳动保障行政部门发现或者报告或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。本规定可以解释为，两年以上限的，即使单位工资、加班费等支付不足，单位也不再承担被劳动部门追的责任。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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