公司补偿金降职降薪可以要求补偿么
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公司突然降职降薪,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>强制996是什么意思
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996即是指:996工作制,其中99是指早九点到晚九点,6是指一周六天。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司强制996可以要求补偿么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离婚可不可以要求赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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曾丽律师|专职律师,4年经验在线咨询公司强制996可以要补偿吗
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公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>公司安排调岗位是否可以要求公司补偿
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这要看实际的情况,一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司强制要求变更岗位
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换岗属于变更劳动合同内容,用人单位需与劳动者协商一致,因协商不一致而解除合同的,可以要求用人单位按照...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司强制996可以要求补偿么,律师怎么看
公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询单方面强制离婚可以么
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询公司强制要求社保补偿
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公司做法不合法。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制要求加班没有加班费可以要求经济补偿吗,可以要求哪些补偿
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加班没加班费只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司强制996可以要求补偿么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿
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公司强制要求加班离职之后,只能要求用人单位支付加班费。不能要求赔偿。用人单位要求员工在法定的节假日加...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司强制要求员工搬宿舍
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主要是看原因和这个办理过程,如果说提前通知到要求员工搬离宿舍这个是合法的,也合理的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司强制要求异地出差怎么办
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一般情况下,双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成,可协商解除合同即可。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拆迁是否可以强制
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钱亚波律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司强制996可以要求补偿么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强制变更工作地点可以要求补偿吗
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如果劳动合同中没有约定其他的地点,变更工作地点没有经过员工同意,公司强制变更工作地点属于单方变更劳动合同,违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁,要求公司依照原定劳动合同继续履行,或者解除劳动合同,要...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制调岗可以要求赔偿吗
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自愿辞职一般是没有经济补偿金的,除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定,即使有因为什么原因可以调动你岗位的约定也要看这个原因是否合法与成就,要...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制降薪可以要求赔偿吗
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施。面对单位无理由强行调岗的情况,可以选择这样两种维权途径:一、你可以申请劳动争议,要求恢复原岗位。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>强制执行抚养费可以要求赔偿吗
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可以的,抚养费不支付的,是可以申请法院强制执行。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司未买社保是否可以要求经济补偿
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企业不交社会保险能要求经济补偿。 1、企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; ...
徐炜律师| ,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资可以要求赔偿吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询没有买社保可以要公司赔偿吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司强制加班可以要求赔偿吗
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单位这样做是不合法的,用人单位不得随意克扣或者降低员工工资,您可以依法向公司要求经济补偿金。您好,您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制要求加班没加班费,可以要求经济补偿吗
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加班没加班费只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司强制996可以要求补偿么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退后多久之内可以要求补偿金
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劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求支付经济补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>没有签合同可以要公司赔偿吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司强制性要求补休
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《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制要求加班没有加班费可以要求经济补偿吗
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加班没加班费只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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