将我姐姐给辞退了孕妇合同没到期辞退合法吗？-法师兄

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...

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辞退就是解除劳动合同，违法，可以到人社局申请劳动仲裁劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...

。除非协商一致，否则属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳动关系，用人单位不得解除劳动合同

只有在你姐姐确定离婚的前提下，这些问题才有实质意义，因为就你以上所言，你姐姐只是厌恶你姐夫，双方感情不好，但并未提你姐姐要和你姐夫离婚，所以在这种情况下，你姐夫要孩子在他身边本来就是他的权利，而且也不存在在经济上补偿你姐姐的问题;如果你姐姐决定同你姐夫离婚，那么对小孩的抚养权由双方协商解决，协商不成，就只有到法院诉讼了，法院会按照有利于小孩成长的原则来判决孩子由谁抚养，这时另一方要付抚养费，至于经济补偿，法院会按照照顾妇女儿童或者无过错方的原则进行判决，这时如果你姐姐提供相应证据来证明你姐夫有过错，比如吸毒赌博，家庭暴力，与第三者非法同居等法律禁止的行为，你姐姐可要求要法院判决你姐夫给予你姐姐相应的经济赔偿.