相关问答
春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬，不满八小时按实际工作小时工资计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》...
春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬，不满八小时按实际工作小时工资计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第...
大家都在问查看更多
对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
2018年春节假期从2018年月27日（星期五）到2月2日（星期四）共计7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）三天是法定假期。春节规定假期的7天，中学1、中学2、中学3倍的工资，其他4天只有2倍的工资。春节这几天安排工人的工作，必须按工人本人日或时薪的300％以上支付加班补贴。如果安排加班的话，可以给工人安排加班补贴，不支付加班补贴，不支付补贴的话，必须按本人日或时薪的200％支付加班补贴。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
