公司没有签订劳动合同没有买保险怎么办-法师兄

1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《...

答

没有签订劳动合同的话，如果在1年内，需要支付双倍工资，如果超过一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。保险应当以实际收入为基准缴纳...

你现在离职了吗？还是在职？如果是在职的，用人单位没有交保险的，你可以向社保部门投诉要求用人单位补交，对于没有签订劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违法，没有签订劳动合同没有买社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月，补缴社保，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者受到工伤可以依法申请工伤认定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，见《工伤保险条例》第35.36.37.38条规定。

一、根据2008年施行的《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的劳动合同，则视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。因此，根据你陈述的情况，本律师认为你已经与所在企业建立了事实上的无固定期限的劳动关系，如果你要求企业补签合同，则有权要求签订的合同为无固定期限劳动合同；二、如果你要求用人单位补签书面的无固定劳动期限合同而用人单位拒绝补签的，你可以用人单位违反法律、行政法规的强制性规定为由解除劳动合同，同时要求用人单位按你在该企业工作的年限依法支付经济补偿并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资；三、若你打算以上述方式向单位主张权利，建议你先收集固定你进入单位工作的时间、到目前为止之前12个月的工资状况等证据，最好为有效的书面材料，然后再以向公司提交书面申请的方式要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，若不能由公司人事负责人签收，则建议以邮政快递的方式送达公司，并在邮寄单上邮件内容项目写明邮寄文件的内容为“补签书面的无固定期限劳动合同申请”。