五险怎么变成三险了

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• 问三险和五险有什么区别
  

  五险一金和三险一金的区别在于生育保险和工伤保险。三险五险确实是合法的。不同的是，生育保险和工伤保险完全由用人单位支付，而其他三险则由用人单位和劳动者共同支付。一般来说，如果用人单位愿意为你支付住房公积金，支付这两种保险就更不用说了。

• 问辞职了五险怎么办
  

  1、五险是指社会保险。包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。2、养老保险计入个人社会保险账户，再就业时，继续缴纳至该账户即可。3、医疗保险计入个人保险账户的余额，可以继续在就医时使用。但停交后，不再享受医保待遇。4、生育保险、工伤保险，只保障在职期间的生育、工伤等状况，辞职后，自动终止。5、失业保险，是为非本人主动失业而准备的保障金。辞职的，不享受失业保险。

• 问五险和三险的区别是什么？
  

  三险和五险最大的差别里首先多了生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。它是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。我们可以通过以下三点进行说明。 三险一金中没有生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 三险一金中也没有工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

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