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劳动法对旷工规定

2022-04-12
从工资角度,劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动,且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失,用人单位应给付工资,不能扣发。旷工期间,劳动者未提供劳动,所以旷工期间劳动者不应有工资。所以劳动法旷工怎么扣工资没有相关规定。从管理角度,法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利,用人单位合法制订的规章制度,劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资,属违法。如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同,在内容上合法。

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