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1、单位没有与你直接签订劳动合同,而是通过第三方与你签订合同,属于违法行为,你和单位是存在事实劳动关系的; 2、联系工作满10年后,劳动者可...
其一,关于年终奖发放问题按双方的约定或公司的规定进行处理,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
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没有签合同是可以要求赔偿双倍工资的,为11个月的双倍工资,关于失业补偿金,工作一年算一个月工资,你可以拿到十几个月的失业赔偿金,如果没交社保是可以主张补缴的,可以到劳动监察部门进行投诉,或申请劳动仲裁。
你这个问题已经多次提问,首先,你要准确表达提问,知友们,才好回答你问题。其次,你是工作10年了,那么续签合同时,可以要求单位签订无固定期限劳动合同。还是你刚刚进入单位,那么要经过试用期,才能转正的,至于试用期约定,你可以与单位人事部协商处理。最后,知友们,只能从工作10年或者你刚刚工作来回答了。
劳动者今年70岁,在派岀所工作10多年,没有签劳动合同,如果用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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