没有签合同，被辞退怎么办

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• 问没签合同被辞退怎么办
  

  可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如社保记录、工作证明、工牌等，公司是不得变相辞退行为、调岗、停发工资的，可以要求公司开具书面的辞退证明，申请劳动仲裁，要求偿还拖欠工资，支付违法解除合同的双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月的工资计算，年度奖金需要收集证据支持。

• 问没有签合同被辞退怎么样办
  

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

• 问被辞退没有签合同该怎么办？
  

  用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请，请求。除外，还可以搜集工资发放记录、工作证、工作服、证言等相关材料证明存在劳动关系。

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