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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
公司辞退劳动者必须为其办理离职手续,包括出具解除或者终止劳动合同通知书、办理离职交接、转移社保和档案关系、开具离职证明等,否则就不构成解除。...
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作! 5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
可以收集与用人单位存在劳动关系的证据,如社保记录、工作证明、工牌等,公司是不得变相辞退行为、调岗、停发工资的,可以要求公司开具书面的辞退证明,申请劳动仲裁,要求偿还拖欠工资,支付违法解除合同的双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月的工资计算,年度奖金需要收集证据支持。
单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班未签订合同被辞退,否则拒绝办理离职手续。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、辞退你要支付半个月的经济补偿金,违法辞退的两倍支付经济补偿金,即一个月的经济补偿金 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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