休产假公司还发基本工资吗

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• 问休产假期间公司要给员工发放基本医疗费用吗
  

  一般而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。且在休假期间用人单位应给员工按时缴纳社保，如有争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详情可电询

• 问休产假期间公司发放的工资和生育津贴是同时享受还是只发基本工资呢
  

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问员工休假期间不再发放基本工资吗
  

  如果还是在规定的生育产假内，单位应该发放产假工资。如果不发放，你就应该向单位提出交涉，指出他们这样做是违法的。如果交涉无果，你就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位发放产假工资的个人主张。

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