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有权要求履行和原公司原合同的约定。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不同意更改劳动合同的,可以与用人单...
劳动合同的变更是指当事人对依法成立的劳动合同条款的修改和增减。 劳动合同的变更包括协议变更和法定变更: 1、协议变更是指双方当事人 必须达成...
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,劳动合同中体现劳动双方约定的变更内容即可。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明(4)》第5条第1款规定:劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者根据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或新用人单位向劳动者提出解除劳动合同,终止劳动合同,计算支付经济补偿金的工作年数时,劳动者将原用人单位的工作年数合并计算为新用人单位的工作年数第二项规定,劳动者仍在原单位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应认定为劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。因此,劳动合同主体的变更工作年数必须连续计算。
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》(京劳协发[1995]118号) 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作,本人要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应变更劳动合同期限。 劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同,自《规定》发布之日,劳动合同尚未解除的,劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的,劳动者要求改签无固定期限劳动合同,用人单位应变更劳动合同期限。 北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》(京劳关发[1995]217号) 根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定,符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,要求改签无固定期限劳动合同的,用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
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