劳动合同变更应当采用什么形式变更劳动合同文本

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• 问劳动合同变更应当采取什么形式
  

  变更劳动合同应当采用书面形式，这是法律的规定。但是事情没有绝对性，有时候口头的变更，只要双方达成一致了也能生效。

• 问变更劳动合同应当采用形式有哪些
  

  以下是对变更劳动合同应当采用形式的回答，请采纳。 变更劳动合同的方式，一是双方重新签订合同，二是针对变更内容拟订书面协议并写明此协议作为劳动合同的附件具有同等法律效力，双方签字，单位盖章

• 问用人单位变更劳动合同应当采取什么方式变更劳动合同
  

  劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式：一是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。二是变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。 三是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而应该是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。只有这样，那些黑心的用人单位才不容易作手脚，劳动者的权益也才能得到相应的保护。

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