与用人单位签订劳动合同后没有再签怎么办

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• 问劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但没有签订劳动合同，怎么办
  

  建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。 但是，在实践中，认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬，这只是其中一种。“事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式，比如：劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的；与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工；在用人单位内部办理了内退手续的职工；停薪留职但未签订书面协议的职工等等。

• 问与单位没签订劳动合同怎么办
  

  如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果与单位没签订劳动合同的话，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

• 问劳动合同签订后用人单位不签怎么办
  

  动合同,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了分歧,根据最高院的司法解释:用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系.因此,如果你提出后用人单位不签劳动合同的，在协商不能时,你应该申请仲裁,要求单位与你签定与固定期限的劳动合同,

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