陕西病假工资规定有什么-法师兄

以下是对于陕西病假工资规定的回答根据职工的工资按一定比例支付，例如深圳：就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70％。第三类是按照合同约定支付，北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活，劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80％，各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。

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(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满3...

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《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》明确，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期...

国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。员工合法生孩子的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男性15天护理假，给予夫妇非现场居住的男性20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。在女职工生孩子满一岁之前，所属公司应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。员工在结婚假期、产假、护理假期间上班，享受相应的工资、福利待遇。

关于哺乳假陕西是多少天的规定，按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。