没有签订劳动合同，工伤，应该如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同发生工伤应如何赔偿
  

  单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。

• 问没有签订劳动合同，工伤应该怎么赔偿
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

• 问公司没有签订劳动合同应该如何赔偿
  

  要对未签劳动合同员工支付的赔偿《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,522人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,434人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,451人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,332人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同的工伤应该如何赔偿

  244人已浏览

• 
  工伤没有劳动合同应该如何赔偿

  176人已浏览

• 
  没有签订劳动合同应当如何赔偿

  136人已浏览

• 
  没签订劳动合同的工伤应该怎么赔偿

  136人已浏览