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新《劳动合同法》中有明确规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。
临时工劳动合同期限一般不超过6个月。
最多6个月。《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施,但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子,大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》明确规定了这三种岗位,劳动部门在确定劳务派遣时有明确的依据:临时岗位以时间为节点,是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代岗位是由于员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他员工替代的岗位。
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