公司放假加班怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问过年放假加班工资怎么算
  

  1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问过年放假加班工资怎么算？
  

  1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问春节放假加班工资怎么算
  

  1，按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。 2，加班费的计算： （1）日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数(21.75天)； （2）法定假日18-20日，加班工资为日工资的300%； （3）休息日调休21-24日，单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按本人日工资的200%支付加班工资。 3，《劳动法》规定： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,136人已观看

• 0'58
  公伤工资怎么发放

  862人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,592人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,141人已观看

相关普法查看更多

• 
  清明放假加班工资怎么算？

  282人已浏览

• 
  五一放假加班工资怎么算？

  244人已浏览

• 
  放假公司没上班怎么算工资

  324人已浏览

• 
  清明节放假加班工资怎么算?

  208人已浏览