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劳动者违反保密协议，给公司造成损失的，一般按照给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【辟谣】签保密协议一定要给员工钱？真相：是的分析：签订保密协议后，劳动者遵守保密协议的，用人单位应当支付经济补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。【提醒】违反保密协议需要承担哪些法律责任？1、民事责任：民事责任可分为违约责任和侵权责任。劳动者违反保密协议很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议约定的违约责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违约劳动者支付违约金。如违约金较高或较低，双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是，违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择一种。2、刑事责任：根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前手段取得的权利人商业秘密的；（三）违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
签订企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，应当按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【辟谣】一定要签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说，签订保密协议是不必要的。【提醒】保密协议补偿的标准是什么？1、我国法律对保密协议的补偿没有具体的标准，但允许合同当事人就保密协议的补偿条款或保密费用进行协商，法律不限制。2、但合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止条款的，应当约定解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止期内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应当向单位支付违约金。
保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
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