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要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
保密协议模型甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）乙方在甲方任职期间和离职后的一定期限内，将联系或掌握甲方的商业秘密。为维护甲乙双方的合法权益，现就保密事项达成如下协议：1、涉及甲方的公司工资制度文件属于甲方公司的商业秘密，乙方在甲方公司任职期间的工资实行保密制度，甲乙双方应共同承担保密义务，并承担保密责任。2、乙方必须严格遵守甲方公司规定的保密文件、规章文的保密文件、规章和制度，不得以任何形式向公司以外的任何其他人泄露公司的任何机密。了解公司机密泄露情况的，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄露进一步扩大。3、乙方不得在私人沟通或沟通中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向甲方解除或终止劳动合同的，乙方不得以外的工资。6、违约责任协议：1。乙方违反本协议第二条、第三条、第四条约定的保密义务的，应当承担违约责任，并一次向甲方支付人民币ｘｘｘ人民币，并赔偿给甲方造成的一切损失，包括因追究违约责任而产生的合理费用。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议或有关法律规定的，甲方应自动离职，或根据情况决定减薪、降职甚至解雇。7、本协议原件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：ｘｘｘ乙方（盖章）：ｘｘｘ。日期：ｘｘｘ；日期：ｘｘｘ。
要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
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