违反保密协议的违约金数额

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• 问保密协议书违约金
  

  员工违反保密协议不能要求支付违约金，但可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律形式建立了劳动合同违约金制度，明确了可以设立违约金的法律情形只有两种，即劳动者违反服务期约定和竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条　保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问保密协议违约金标准
  

  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 您所叙述的情况中，公司并不违法，如果您离职后不遵守保密协议的约定要负违约责任，向公司支付违约金。

• 问保密协议多少违约金
  

  保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。

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