违反保密协议还需要承担违约金吗？-法师兄

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议；或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金，而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。如果劳动者违反保密协议，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

答

在现实生活中，很多用人单位都会与劳动者签订保密协议，要求劳动者在工作期间或者离职后为用人单位保密，如果劳动者违反保密协议的，就要进行相应的赔...

答

这要分几种情况，主要看如果你违反了员工保密协议有没有威胁到企业的利益。员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事...

要看签订的保密协议是怎么约定的，违约情况会在协议中写明，违约的后果也会在协议中约定。保密协议是指协议一方告知另一方书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露此类信息的协议。有保密义务的当事人违反协议向第三方披露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任。【辟谣】保密协议必须赔偿吗？真相：是的分析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。可见，签订保密协议是必须补偿的，即使没有在保密协议中约定补偿，解除合同后也可以要求补偿。保密协议的有效期是多久？1、保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预，不调整。竞争期限为2年。2、《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。

违反实习协议不需要缴纳违约金。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金情形只有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息; (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (三)实习期间的食宿和休假安排; (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (六)实习考核方式; (七)违约责任; (八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。您所叙述的情况中，公司并不违法，如果您离职后不遵守保密协议的约定要负违约责任，向公司支付违约金。