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保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议; 或者企业是否支付给员工保...
只要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上...
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员工违反保密协议不能要求支付违约金,但可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律形式建立了劳动合同违约金制度,明确了可以设立违约金的法律情形只有两种,即劳动者违反服务期约定和竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、劳动者违反保密协议,如果给其所在的单位造成损失的,要承担违约责任;如果双方约定了违约金且数额合理的,则按其约定来担责;如果数额不合理的,可依法申请调整。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
要看签订的保密协议是怎么约定的,违约情况会在协议中写明,违约的后果也会在协议中约定。保密协议是指协议一方告知另一方书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露此类信息的协议。有保密义务的当事人违反协议向第三方披露保密信息,将承担民事责任甚至刑事责任。【辟谣】保密协议必须赔偿吗?真相:是的分析:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。可见,签订保密协议是必须补偿的,即使没有在保密协议中约定补偿,解除合同后也可以要求补偿。保密协议的有效期是多久?1、保密协议的有效期由双方协商确定,法律不干预,不调整。竞争期限为2年。2、《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定,竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员应当生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。
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