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保密协议中的保密期限不得超过两年。保密协议一般是用人单位与劳动者签订的对公司商业秘密有保密义务的协议,无论是在用人单位工作还是离职后都需要遵...
1、公司内部培训还是公司请专家培训,内部培训不能算作服务期,而且要有发票为证。如果对方确实培训了产生了培训费用,约定工作年限为5年,那么每年...
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保密协议的注意事项如下:1。签订保密协议的对象保守用人单位的商业秘密,所以用人单位只应与接触、了解、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或员工,更不是全体员工。当然,企业也应该根据自己的性质和情况来分析和确定哪些人掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在有意或无意中了解公司的商业秘密时,也应纳入保密主体的范围。二.保密对象和范围1。技术信息2。业务管理信息3。特别约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、生产工艺、生产方法、管理技巧、客户名单、供应信息、产销策略、招标底部和招标内容。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到管理信息、特殊秘密等范围,确定保密的具体范围存在争议。因此,保密协议应首先明确员工保密的对象和范围,以避免是否属于商业秘密和是否保密的差异。3、保密协议的内容应涉及1。受约束的保密义务人未经许可,不得向任何第三方或合同目的以外的任何用途透露商业秘密;2、受约束的保密义务人不得将包含保密信息的信息、文件、实物带出保密区域;3、保密义务人在接受外部访问或与任何第三方沟通时,不得涉及合同规定的商业秘密内容;4、保密信息应在合同终止后归还;5、保密期。
只要不违法法律法规的强制性规定,就是有效的。如果你离职后公司要求你履行保密义务的,应当支付你工资补偿的,有约定的按约定。具体有关保密协议的新规定在劳动合同法司法解释4中,如下,你可以参考下: 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。 第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
1、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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