如何向保密协议人赔偿-法师兄

劳动者违反保密协议，给公司造成损失的，一般按照给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【辟谣】签保密协议一定要给员工钱？真相：是的分析：签订保密协议后，劳动者遵守保密协议的，用人单位应当支付经济补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。【提醒】违反保密协议需要承担哪些法律责任？1、民事责任：民事责任可分为违约责任和侵权责任。劳动者违反保密协议很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议约定的违约责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违约劳动者支付违约金。如违约金较高或较低，双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是，违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择一种。2、刑事责任：根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前手段取得的权利人商业秘密的；（三）违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条

答

一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。签订保密协议后，如果员工违反保密协议约定，泄露公司机密，造成公司损失的，员工要承担赔偿的责任，即按给...

答

保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解...

1、关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。 ——律师建议x 2、北京市《中关村科技园区条例》规定：年度竞业限制经济补偿标准为不少于劳动者年薪的二分之一。目前，中关村的企业采用此种方式占不少比例。但大多竞业禁止限制时间为一年。 "——中关村多数企业作法 3、深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。 ——深圳作法 4、珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。 ——珠海作法 5、德国《德国商法》规定，竞业禁止期间雇主应当给付雇员最后年报酬的一半以上。 6、法国法国法律则规定，在竞业禁止期间雇主应当向雇员给付最后工资额的1/2或1/3。

1、员工违反了企业的保密协议，应当按协议的约定来承担赔偿责任； 2、没有约定的，按给企业造成的实际损失来赔偿； 3、如果员工违反了其中的竞业限制约定的，则要按约定来支付违约金。

必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。