违反企业保密协议应该如何赔偿

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• 问企业如何签保密协议
  

  劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【辟谣】 签订保密协议可以随时辞职？ 真相：不可以 解析： 和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的，而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议，即使没有签订保密协议，只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利，可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。 【提醒】 保密协议的条款有哪些？ 保密协议的条款有以下这些： 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、谨慎约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。

• 问如何主张违反保密协议
  

  商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 单位欲主张你违法保密守则，必须首先对信息属于商业秘密进行举证，否则该项主张是不能成立。至于单位所提供的证据能够证明你违法保密协议，需要根据其证据内容综合判定 另外，纠正你一个误区，基于保密协议的违约金是无需单位支付相应补偿金的，这一点与竞业限制协议是不同的 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问违反保密协议怎么赔偿？
  

  签订企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，应当按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【辟谣】一定要签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说，签订保密协议是不必要的。【提醒】保密协议补偿的标准是什么？1、我国法律对保密协议的补偿没有具体的标准，但允许合同当事人就保密协议的补偿条款或保密费用进行协商，法律不限制。2、但合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止条款的，应当约定解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止期内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应当向单位支付违约金。

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