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劳动争议未经仲裁不能起诉,需遵循仲裁前置的原则。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
如果劳动争议案件未经仲裁,一般不可以起诉,劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议,优先适用劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁...
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劳动争议未经仲裁不能起诉,劳动争议必须仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉,必须经过劳动仲裁程序。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果使用者发行不合理的话,劳动争议可以不经仲裁直接向法院起诉,也可以直接申请支付命令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第三条:劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求与劳动关系的其他争议无关,视为拖欠劳动报酬的争议,以普通民事纠纷受理。
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