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1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙...
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职工因工致残被鉴定十级伤残的,用人单位应当给予适当的照顾。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工因工致残被鉴定十级伤残的,用人单位应当给予适当的照顾。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
因为工作上的员工在工作上的治疗期间失去了劳动力和收入来源,所以对工作上的员工的基本生活保障和受伤治疗有很大的不便,中国的《工作上的保险条例》明确规定,员工在工作上受到事故的伤害接受了工作上的医疗的情况下,在休息期间,原来的工资福利待遇没有变化,所属公司每月支付。这个工资是依法应由使用者承担的工伤赔偿项目,必须按月支付。该规定是法律在工作人员治疗期间,法律强制要求使用者对员工进行照顾。当然,国家鼓励用人单位也通过补充保险等其他手段作为用人单位福利,在员工遭受相关变故时,作为用人单位对员工的人文关怀,从而构建和谐的劳资关系。当然,除了相关法律规定的工作待遇以外的照顾,都属于使用者的福利,没有强制性,不能作为劳动者强制主张的参考和依据。
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