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十级工伤单位有照顾吗?

2021-10-20
因为工作上的员工在工作上的治疗期间失去了劳动力和收入来源,所以对工作上的员工的基本生活保障和受伤治疗有很大的不便,中国的《工作上的保险条例》明确规定,员工在工作上受到事故的伤害接受了工作上的医疗的情况下,在休息期间,原来的工资福利待遇没有变化,所属公司每月支付。这个工资是依法应由使用者承担的工伤赔偿项目,必须按月支付。该规定是法律在工作人员治疗期间,法律强制要求使用者对员工进行照顾。当然,国家鼓励用人单位也通过补充保险等其他手段作为用人单位福利,在员工遭受相关变故时,作为用人单位对员工的人文关怀,从而构建和谐的劳资关系。当然,除了相关法律规定的工作待遇以外的照顾,都属于使用者的福利,没有强制性,不能作为劳动者强制主张的参考和依据。

相关法规

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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