劳动法规定一个月工作时间是多少小时-法师兄

根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第三十七条对实行计件工作的劳动者...

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国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每...

《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动法》第四十一条

关键要看企业实行的是什么工时制度，有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。经批准实行不定时工时制的，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。一般来讲，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每日延长工作时间不超过1小时，每月延长工作时间不超过36小时，每周至少休息1天。

《劳动法》没有规定月度劳动时间，但劳动者的日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。