新劳动法对连续工作满十年的有没有规定-法师兄

你若在用人单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；现用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，你可以与用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，则可起诉要求经济赔偿。或当面洽谈。

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在用人单位工作满十年,劳动者提出签定无规定期限的劳动合同,单位是否必须签定,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了...

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1、《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同，而劳动者在一个单位连续工作10年，并且提出要订立无固定期限的劳动合同的，双方应当订立无固定期限的...

根据《劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法》第二十条

你所述之情形属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果导致劳1、动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该解除劳动合同属于无过失性辞退，属于合法解除劳动合同。但是，依照《劳动合同法》第四十二条之规定，因你已连续工作18年，如果你距离法定退休不足5年的，则单位不得辞退。2、依照《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，用人单位前述辞退行为，还应向你支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这主要是针对劳动合同制的实施。理解这个规定主要有两点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关。在过去的十年里，劳动者可以从前到后签订多份劳动合同，每份劳动合同的期限可以不同。例如，劳动者的劳动合同每年签订一次，连续签订十次，属于本规定连续工作满十年的情形。再比如，劳动者先在用人单位签订了两年的劳动合同，然后出于各种原因，一年内没有签订书面劳动合同，然后几年内签订了书面劳动合同。只要连续工作十年，就属于本规定的情形。第二，工作必须连续，中间不得间断。如果一些劳动者在用人单位工作5年后离开其他单位工作2年，然后回到用人单位工作5年。尽管累计时间已达十年，但劳动期间有间断，不属于本规定的情形。《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定，主要考虑到如果一名劳动者在用人单位工作了十年，说明他已经能够胜任这项工作，在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。为防止用人单位规避法律规定，劳动者连续工作九年半，工作时间不满十年，但继续使用劳动者的，具体执法和司法部门可以作出相应的补充规定。