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该企业用工不签劳动合

2022-07-08
按根据我国法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,同时,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,按照您的描述,建议您先与单位进行咨询,看单位是否已经为您订立了无固定期限劳动合同,如果没有,建议您与单位协商订立合同,同时应当要求单位支付您未订立劳动合同期间每月二倍的工资。此外,如果协商未能解决问题,您可以通过申请仲裁、诉讼的方式来维护您的权益。

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