产假延长女性歧视吗-法师兄

目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分人必须做什么，强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。比如，保护生育妇女的利益，针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代，或者多给加班费给其他员工，让他们多承担一些工作，那么，这个成本就是老板承担；如果老板没有请人，也没多给加班费，生育女性的工作，被周围的同事默默地承担了，那么，这个成本就是同事们承担了。优待生育妇女，是社会的责任，国家的义务，最终落到实处，却要求遇到生育女性员工所在的企业和她身边的几个同事承担额外的义务。其中的不合理之处，非常明显。既然如此，企业当然会排斥育龄妇女。只要不是政府来替代企业招聘，只要企业还有自主选择的权利，企业就有很多办法来达成这一点。从是否结婚、年龄、是否购房等客观条件上，企业可以很容易地发现、排除掉那些有较大可能生育的女性，或者干脆只招收已经生育过孩子的女性。

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；《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一...

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首先，产假原则上不能延长。根据国家规定，普通员工享受产假98天。但是，如果你的假期正好碰到正月、国庆节等法定假日，你有权享受更多的法定假日期...

产假是法定的，不能延长。女职工产假期满，因为疾病不能上班的，应当持指定医疗机构医师休假建议书，按规定程序请假；因为带小孩不能上班的，只能请事假。不过，也有一些福利待遇较好的单位，有允许辅乳期女工停工带小孩规定，规定辅乳期女工经本人申请，单位同意，可以停工带小孩，由单位按照原工资的一定比例发给生活费，并共同依法缴纳社保。

作为教师，必须具备良好的思想品德和教育素质，是学生的楷模，而歧视继子女，属于道德低下，与教师的身份和要求不相符合，违背了《教师法》的基本要求。《教师法》第一条为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定本法。第三条教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。

是的。《劳动法》规定：1。基本产假为98天，其中产前可休假15天。2、分娩时难产的，可增加产假30天。3、怀孕不满4个月的，按照医疗部门的意见给予15人～30天的产假。4怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。5、晚育者增加30天。6、多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。