试用期被劝退怎么办-法师兄

单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限...

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试用期被劝退是有工资的，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者合法工资，劳动者无过错的，用人单位需要依法支付劳...

试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况：1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。

1、试用期内，除非劳动者出现下列情形之一，否则用人单位不得解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的。2、另外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由。

试用期与非试用期相同，除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿，其他情形因终止原因不同，补偿方式不同。1、双方同意终止合同的，按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位没有合法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿。在试用期内，被证明不符合就业条件的，单位可以终止劳动合同。但单位必须证明员工不符合就业条件，本部分的举证责任在单位内。