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算补偿金,以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月...
如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律...
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劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立。 建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效,重新签订劳动合同。 之前要把你在公司的工作证明证据准备好,如工资是通过银行转账形式发放的,到银行打出对账单就可以,但要确定是不是公司或是法人账户,如果是财务个人账户就有风险了。 其次,公司不想与你继续劳动关系,这时候按规定给你经济补偿金就可以了。 按你工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月按半个月支付。这个工资是指你之前十二个月的平均工资。但有个3倍显示,北京市11178,不知道你是在哪个城市。这12个月工资包括年终奖你就可以算进去。以上关于劳动合同上面应该有薪资吗,如果还有疑问欢迎来电。
关于合同补签,例如,用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此,提醒劳动者:在补签劳动合同时一定要慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签合同的日期,才能定为“补签”,才能证明签订劳动合同的真正日期,也有利于劳动者更好的维护自己的权益。补签劳动合同相关知识: 1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。
失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资,以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为,应按“工资、基本养老保险金,对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金,超过12年的按12计算(个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款:以个人取得的一次性经济补偿收入,允许在一定期限内进行平均、薪金所得”项目计征个人所得税、受雇的,由支付单位在支付时一次性代扣、薪金收入。个人在解除劳动合同后又再次任职。按照上述方法计算的通知还规定:个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,除以个人在本企业的工作年限数,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入、薪金收入、薪金所得合并计算补缴个人所得税,并于次月7日内缴入国库),因此,可视为一次取得数月的工资,不再与再次任职,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,国家税务总局在1999年09月23日颁发了国税发【1999】178号《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》通知规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入
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