试用期未签劳动合同能得到什么赔偿？

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• 问劳动合同到期未续签能得到赔偿吗
  

  劳动合同到时后，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，用人单位应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

• 问试用期未签劳动合同辞职能够获得赔偿吗
  

  1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期不签订劳动合同能够获得哪些赔偿？试用期不签劳动合同怎么办
  

  试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿：公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资；要求单位为您补交社会保险费用；要求单位支付半个月工资的经济补偿金。您需举证证明您与单位存在事实劳动关系，证据可以是工资单、工卡、工服、聘用通知书、人证等，只要能证明您在该单位工作的证据都可。劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法。

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