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公司没有和劳动者签订劳动合同的，给公司给工人买的保险，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任，要求用人单位支付从未签劳动合同第二...
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由于你没有签订劳动合同，你可以在与公司协商的时候注意录音，并保留工装、工牌、工资单、签到表、公司活动时的影像等作为你在与公司协商和申请劳动仲裁证明劳动关系的证据。根据新劳动合同法，自用工之日起，如果超过一个月未签合同，则需要支付员工双倍工资，如果超过一年的，视同与员工签署了无固定期限合同。并且可以要求公司补缴社保！
由于我没有看到你的劳动合同，故只能简单地回答你的问题。1、如果劳动合同签定的时间是2004年5月10日，那么你按合同规定的期限提出辞职是合法的；2、培训费和档案管理费应当按合同的条款执行，但培训费高达3万多元显然是不公平的；3、单位扣留你的毕业证绝对是违法的，但要求赔偿精神损失费没有法律依据。根据你的陈述，你应当在60日内申请劳动仲裁。
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
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