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《上市公司员工福利待遇公司法》没有规定,具体看公司规定,大致如下:一、基本月薪及提成。第二,现金补贴很多企业都给员工提供现金补贴,最常见的有...
1、会计规范。企业发生的职工福利费,应当按照规定详细核算,准确反映费用项目和金额。2、科学管理。企业应统筹规划职工福利费,实施预算控制和管理...
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(1)员工手册发放(要有员工签领确认);(2)内部培训法(包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);(3)劳动合同约定法;(4)考试法(开卷或闭卷,保留试卷);(5)传阅法(保留员工签名);(6)入职登记表声明条款(保存有员工签名的登记表);(7)意见征询法(保留员工意见的签名和书面资料)。
1、目前,我国大多数企业为员工提供的福利如下:1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪,企业还为这部分保险支付了约10-20%的工资。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外员工的公司也承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。2、住房津贴传统的中国国有企业,住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家货币化分房制度的实施,企业将实物分房改为货币分房,住房津贴按月发放,建立住房公积金。提供住房低息贷款已经成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐,但提供一定的工作午餐补贴。5、有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几种:1)产假、病假(工伤)、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。二、公休:是指员工按照企业的规章制度,经上级批准,一年内可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件,规定员工每年有五到十四天的公休假期。3)法定节假日:国务院规定,中国公民依法享受包括春节、国庆节在内的十天节假日。一些企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日,如中秋节、端午节、工厂(部门)庆祝等。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望,许多企业已经明确提出培训是员工最大的福利,并不断加强对员工的培训。目前,跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0.5%-2%,这一比例仍在上升。认为国内企业在未来几年的发展过程中,会越来越重视培训的投入和产出。二.五险一金1、养老保险:单位:22%.个人8%2、失业保险:单位:2%.个人1%3、生育保险:全部由单位承担(0.5%)4、工伤保险:全部由单位承担(0.5%)5、医疗保险:单位:12%.个人2%6、公积金:单位:7%.个人7%的社会保险缴费基数同时设有上限和下限,分别根据本市公布的上一年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。如果在上下限范围内,则按实际缴纳,如超过上限,则不足按下限。您只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。
公司的员工福利如下: 1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。 3、住房福利:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房补贴。 4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工,外地员工由公司安排统一购票,并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。 5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。 6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。 7、生日福利:员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。 9、健康体检:副科及以上干部(含享受待遇),工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
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