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1、各种社会保险。社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是中国劳动部门规定的企业必须为劳动者提供的社会保险福利。2、住房津...
一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。 《劳动法》 ...
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上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成。 二、现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。 三、节日礼金。 四、年终奖金。 五、保险 一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积，金统称五险一金。 六、带薪年假。 七、旅游、拓展和培训。
的员工福利待遇并无规定，具体看的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金。四、年终奖金。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、、和，加上住房公积，金统称五险一金。六、带薪。七、旅游、拓展和培训。
1、目前，我国大多数企业为员工提供的福利如下：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪，企业还为这部分保险支付了约10－20％的工资。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外员工的公司也承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。2、住房津贴传统的中国国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家货币化分房制度的实施，企业将实物分房改为货币分房，住房津贴按月发放，建立住房公积金。提供住房低息贷款已经成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定的工作午餐补贴。5、有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几种：1）产假、病假（工伤）、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。二、公休：是指员工按照企业的规章制度，经上级批准，一年内可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有五到十四天的公休假期。3）法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受包括春节、国庆节在内的十天节假日。一些企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、工厂（部门）庆祝等。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业已经明确提出培训是员工最大的福利，并不断加强对员工的培训。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍在上升。认为国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。二．五险一金1、养老保险：单位：22％．个人8％2、失业保险：单位：2％．个人1％3、生育保险：全部由单位承担（0．5％）4、工伤保险：全部由单位承担（0．5％）5、医疗保险：单位：12％．个人2％6、公积金：单位：7％．个人7％的社会保险缴费基数同时设有上限和下限，分别根据本市公布的上一年度全市职工月平均工资的300％和60％确定。如果在上下限范围内，则按实际缴纳，如超过上限，则不足按下限。您只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
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