公司员工的福利待遇有哪些-法师兄

1、目前，我国大多数企业为员工提供的福利如下：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪，企业还为这部分保险支付了约10－20％的工资。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外员工的公司也承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。2、住房津贴传统的中国国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家货币化分房制度的实施，企业将实物分房改为货币分房，住房津贴按月发放，建立住房公积金。提供住房低息贷款已经成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定的工作午餐补贴。5、有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几种：1）产假、病假（工伤）、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。二、公休：是指员工按照企业的规章制度，经上级批准，一年内可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有五到十四天的公休假期。3）法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受包括春节、国庆节在内的十天节假日。一些企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、工厂（部门）庆祝等。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业已经明确提出培训是员工最大的福利，并不断加强对员工的培训。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍在上升。认为国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。二．五险一金1、养老保险：单位：22％．个人8％2、失业保险：单位：2％．个人1％3、生育保险：全部由单位承担（0．5％）4、工伤保险：全部由单位承担（0．5％）5、医疗保险：单位：12％．个人2％6、公积金：单位：7％．个人7％的社会保险缴费基数同时设有上限和下限，分别根据本市公布的上一年度全市职工月平均工资的300％和60％确定。如果在上下限范围内，则按实际缴纳，如超过上限，则不足按下限。您只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。　　《劳动法》　...

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1、各种社会保险。社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是中国劳动部门规定的企业必须为劳动者提供的社会保险福利。2、住房津...

员工福利待遇问题津贴及慰问金 1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4.员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策 1.国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。 2.年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。