公司员工福利有哪些-法师兄

公司的员工福利如下： 1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。 3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。 4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。 5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。 6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。 7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。 9、健康体检:副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

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1、各种社会保险。社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是中国劳动部门规定的企业必须为劳动者提供的社会保险福利。2、住房津...

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一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。　　《劳动法》　...

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。　　根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利。 (2)地方性福利。 (3)家庭性福利。　　根据福利的内容可以分为: (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。　　企业福利根据享受的范围不同: (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。 (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具； 2、树立企业良好的社会形象； 3、提高企业美誉度。员工福利计划对员工的影响 1、保护劳动者的积极性 2、有助于员工全身心的投入到工作中 3、提高员工素质

1、出差津贴出差的人员可以按照相应的水平获得津贴．通信费用津贴公司根据您聘用的职位为您提供相应的通信费用津贴．每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节的员工都会获得这项补贴。此外，女性员工还将在三八节获得特殊津贴．公司将向员工结婚、生日、有孩子或直系亲属死亡发送祝贺和慰问金。社会保险等保险公司按照养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等国家规定为员工缴纳社会保险金，每年为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。