公司以不能安排合适岗位为由辞退员工？

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• 问公司以调岗为由辞退员工
  

  劳动合同期内，单位以调整岗位为由解除劳动合同的，一般视为违法解除，可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同，那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金，另外如果单位没有提前30天通知，则需再支付你一个月工资的代通知金。 建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西，否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成，请务必收集单位辞退你的相关证据如辞退通知、口头辞退录音、证人证言等。

• 问公司以调岗为由被辞退员工
  

  变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效，可以申请劳动争议仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求经济补偿的两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

• 问公司以调岗为由来辞退员工
  

  1、岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款，公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方协调一致。 2、主动辞职没有经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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