工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的

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• 问工伤解除劳动合同赔偿标准，解除劳动合同如何计算赔
  

  劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、 伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

• 问工伤解除劳动合同的赔偿标准是什么
  

  如果是1-4及伤残，企业不能解除劳动合同，如果企业解除的，可以进行仲裁，要求企业履行劳动合同。 如果是5-10级伤残的，劳动合同期满后，企业可以不续签劳动合同，但是应当给与经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 企业没有按照上述规定支付相应费用的，劳动者可以提出劳动仲裁。

• 问工伤工伤解除劳动合同的赔偿标准是什么
  

  工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

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