淄博5级工伤伤残赔偿标准与计算方法-法师兄

五级伤残为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时淄博市上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。

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按福建水平计算。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１...

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各地区工伤赔偿都是按照《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见八、因工致残被鉴定为五级、六级伤...

淮南工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合工伤等级、本人工资等情况确定。单位没有缴纳工伤保险的，工伤待遇全部由用人单位支付。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因工伤造成生活不能自理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如：淮南10级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的淮南市上年度职工月平均工资；淮南10级伤残的一次性伤残就业补助金标准为5个月的淮南市上年度职工月平均工资。

新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法规定：五级、六级工伤职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级工伤职工一次性工伤医疗补助按11个月计发，六级按10个月计发，五级工伤职工一次性伤残就业补助金按27个月计发，六级按24个月计发。

劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，被认定为工伤后，可享受工伤待遇。主要包括：医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残等级的，还可以要求伤残补助金、伤残津贴（1-6级伤残）、工伤医疗补助金（5-10级伤残但需要解除合同后可以要求）、伤残就业补助金（5-10级伤残但需要解除合同后可以要求）。具体赔偿金额，需要提供伤者伤残等级、月工资、受伤地等信息，为您计算。如果还有不清楚的地方，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便帮您解决问题。