公司随意降薪怎么办

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• 问公司随意调岗降薪，该怎么办？
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果公司只是调岗，没有降薪，是合法的。

• 问公司随意调岗降薪，想该怎么办？
  

  劳动合同中有无明确的岗位和薪酬，如有，单位调岗构成合同变更，因与劳动者协商，但实务中法院一般认可单位有一定的自主权，即可以合理调岗，如调岗不调薪的行为，但调整后的岗位不应与原岗位工作内容差别过大，如果单位采取调整不合理岗位或随意降薪的手段逼迫员工离职建议员工立即书面向单位提出异议，如单位一意孤行可以向劳动局求助

• 问公司随意调岗降薪应该怎么办？
  

  双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

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