无固定期限劳动合同补偿金怎么处理

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
  

  无固定期限合同的经济补偿： 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果公司愿意与你签订无固定期限合同，但是前提是要降低你的工作岗位和工资或者异地调动，这情况是降低劳动合同约定条件。 综上，关于无固定期限合同的经济补偿，你是可以获得的。

• 问无固定期限劳动合同裁员怎么补偿
  

  无论你是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，或者是完成一次性期限劳动合同，裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

• 问什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的赔偿
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,974人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,872人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,095人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,024人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同补偿

  142人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同终止补偿金怎么算

  185人已浏览

• 
  无固定期限合同补偿金

  290人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除怎么补偿

  131人已浏览